確診後8到10天仍會出現「快篩反覆陰陽」，若是勞工確診經過7天居家照護後，後7天自主管理仍是「快篩陽」，究竟可不可以上班？若請假有薪水嗎？勞動部也提出解釋。
勞工自主管理免快篩可上班
勞動部表示，疫情指揮中心並未規定確診居家照護七天後須快篩，所以只要結束7天居家照護，自主健康管理期間，勞工不用提供證明就可以返回職場，也就是勞工即使未快篩，也可以直接上工。
快篩陽可自行請假
依現行規定，七天居家照護後免快篩可直接出門工作。不過，若是勞工出於自主防疫意識進行快篩，又呈現陽性反應，或是有其他疑慮，也可以選擇自行請假，可請非住院病假、事假或特休假在家休息。勞動部補充，勞工確診後，不管居家隔離或自主防疫，均須依照合法規定請假，不可直接不上班。而雇主也應依法給假，不能拒絕給假，且不得因此扣發全勤奬金。
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公司可協調給有薪假
另外，若是雇主擔憂會確診勞工自主防疫期間「快篩陽」仍具傳染性，可自己防疫升級、與勞工協商居家上班，或是直接給予有薪假，但絕對不能禁止勞工上工。
圖片來源：達志影像／Shutterstock
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