全民「快篩陽=確診」自今(26)日起上路,全台不分年齡及族群,經醫事人員確認,或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者,即可研判為確定病例,不需再做PCR。勞工如何請假?薪資怎麼計算?懶人包一次懂。
「快篩陽=確診」上路,6狀況仍要PCR
中央流行疫情指揮中心表示,COVID-19本土疫情持續升溫,全臺已進入大規模流行階段,修訂「嚴重特殊傳染性肺炎」病例定義,民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性,不分年齡及族群,經醫事人員確認,或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者,即可研判為確定病例,並自5月26日起實施。不過若遇到以下6狀況,仍可前往PCR採檢:
1.醫事人員執行抗原快篩時,對於快篩結果判斷有疑慮時
2.民眾自行進行家用抗原快篩試劑檢測,但醫師及病人對於抗原快篩陽性結果無法達成共識時
3.經抗原快篩陽性確診者於隔離治療期間有住院需求時
4.抗原快篩陰性但臨床醫師懷疑為新冠肺炎感染的症狀時,特別是有重症風險因子的對象
5.抗原快篩陽性第一線醫療工作人員,必要時可於24小時內採檢以PCR複驗
6.因目前為過渡期,因此抗原快篩陽性仍可至社區篩檢站進行PCR採檢
Q1.勞工若確診如何請假?
1.勞工如感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
2.勞工如經依個案認定屬職業上原因致染疫,雇主應給予「公傷病假」,並給付相當於原領工資之工資補償,若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
3.前開所稱「職業上原因」,指勞工隨作業活動所衍生,於勞動上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。
Q2.勞工因確診請假薪資怎麼算?
1.普通傷病假:若因確診請「普通傷病假」或「住院傷病假」,雇主應給予半薪,且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。
2.特別休假:若因確診請「特休」,雇主應給予全薪,且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。
3.事假:若請「事假」則不給薪資,且1年內合計不得超過14天。
4.公傷病假:若勞工因公確診,舉證核定後,雇主應給予「公傷病假」並且給付全薪,且不能視為缺勤而影響全勤獎金發放。
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Q3.勞工確診請病假怎麼算?
確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間,請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算,2年內合計不得超過1年,雇主不得扣發全勤奬金,並溯自111年4月8日生效。
Q4.確診者該提出哪些請假證明?
確診個案可以「隔離治療通知書」當作請假證明依據,未能即時收到,也可用健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的PCR陽性檢測結果作為請假證明,勞工可至APP查詢檢測結果,透過截圖或輸出向雇主請假。勞工因故未能於請假時提供相關證明文件,得於事後30日內補提。
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圖片來源:達志影像/Shutterstock
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